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羅曉

報社編輯,本科學歷,從事新聞工作近20年。被省新聞學會、企業報協會評為優秀新聞工作者。

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儲備人才注意三個環節問題收藏

 

    

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       儲備人才注意三個環節問題                               

                             

 儲備人才的培養

  全面培養的原則 儲備人才若要滿足企業的用人要求,需要具備崗位勝任能力。企業需要的人是企業人、職業人、專業人三者的統一。企業人要求他們認同公司文化,能夠融入公司環境;職業人是要求他們具有職業的態度、職業的操守、職業的工作方法等;專業人就是在專業技能上能勝任崗位的要求。

  按照崗位要求進行培養 根據企業崗位用人要求,進行培養項目的設計,采用多種方式培養所需要的人才。企業人的角色可以通過宣導、授課、工作環境模擬等方式實現;職業人要通過授課與和管理相結合等方式來實現;專業人通過學習、實際訓練、工作場景模擬等方式實現。

                                 

儲備人才的管理

  劃分組織單元進行管理 為了便于管理,需要將學員劃成一個個的組織單元進行管理,具體的形式可以是項目組的管理形式,可以是部隊的管理形式,也可以是班級的管理形式。

  讓學員進行自我管理 真正地實現學員的自我管理,由企業制訂相關的管理規范和準則,然后由組織單元中的相關管理人員進行管理。采用企業的真實管理形式,不是虛擬的組織結構,管理人員要切實地履行自己的責任。

  真實的環境再現 學員在培養的過程中,是一個真實的環境體驗的過程,訓練項目、組織架構、工作壓力、考核評估、學習發展等都按照企業真實的情況進行,培養出來的人就是能為企業工作的人。  

                               儲備人才要評估

  按照企業人、職業人、專業人3個維度進行評估 從這3個維度對儲備人才進行評估,每個維度設定一些關鍵指標,企業可以根據公司的崗位要求來設定,也可以加強對特定人群的特定要求。

  采用學員評估和企業評估相結合的方式 企業制定評估指標和考核辦法,由學員自己按照相應的組織單元進行評估,**后企業的相關負責人對評估的結果進行核定,并對評估結果有**終決定權。這樣可以更好地發揮學員中管理人員的積極性,也能讓他們感受到真真正正的企業管理方法。

  選拔合適人 企業要求績效。企業**后選用的是考核結果佳、能勝任崗位要求的人。




發表于 @ 2008年03月15日 17:14:00 |點擊數(

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報社編輯,本科學歷,從事新聞工作近20年。被省新聞學會、企業報協會評為優秀新聞工作者。采寫和編輯的作品獲全國、省、市級新聞學會、企業報協會評比各種獎項。在國家級不同報刊雜志發表典型報道、產業觀察、市場分析、報告文學等作品上百篇,獲第四屆全國理論創新優秀成果一等獎、首屆“世界重大理論創新成果”特等獎、《中國工業報》征文一等獎。(本博客推薦文章目的在于學習和推廣交流,作者有異議可留言刪去。)
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