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“水田保姆”該何去何從收藏

“水田保姆”該何去何從
 
 發表日期:2009年3月6日   出處:五九七農場第四管理區    作者:康代萍 孫振山     

    今年備春耕剛一開始,受國家一系列惠農政策的出臺,市場大環境提振刺激,水田開發面積增加帶動新一輪勞務用工人員趨緊現象發生;一直在低位徘徊的“水田保姆”價格也水漲船高,五九七農場部分水稻作業區出現管理150畝水田價格達萬元的情況。“水田保姆”也從當年的“長工”,一躍成為如今的“高工”。據記者在基層調查走訪,由于墾區近幾年水田連片開發,有近60%的農戶需要“水田保姆”來管理農田,“水田保姆”從業人員已占職工總人數的5%左右。如今種植戶提供各種有利的工作條件,也依然是“良將難求”。有許多“水田保姆”和種植戶之間,難以建立長期的雇傭關系,“跳槽”現象時有發生。一方面是種植戶“招賢若渴”,面對居高不下的價格頗感無奈,另一面是務工人員“舉棋不定”,總想擦亮眼睛找個出手大方的老板。在這看似簡單的雇傭關系里面,還有許多具體的情況發生。
頻繁跳槽受冷遇
    從巴彥縣來五九七農場第四管理區打工的李占柱,干水田保姆已經六個年頭了。按理說四十多歲的老李,人高馬大身體力壯曾經種過水稻,應該是個干活的好手。但是,至今也沒有農戶來雇他。從以前雇他的農戶那得知,老李**大的毛病是愛喝酒,不管刮風下雨一天三頓喝。當初種植戶相中的就是老李的一手好活路,根本沒在意他的嗜好,還免費供應他煙酒。然而,喝酒誤事成了他**大的毛病。趁老板不在,他把要揚的化肥倒進池口,順水沖進稻田里。今天著急要噴施的農藥,總是拖到明天,為了喝酒,老李偷奸耍滑成了家常便飯。就這樣,老李經常是換了這家轉那家,**終是水田保姆干不成,只能打個臨時工。
善變老板遭罷工
    提起趙老板,在第二管理區可是個種地大戶,承包了近450畝水田和200多畝的旱田,光地點的房子就一大溜。然而**讓他頭痛的還是雇水田保姆的事。因為自己種地多人手不夠,真的想找個好管家做幫手。但是,就在去年年底,連續給他干了三年的一對夫妻倆,還是拒絕了他的挽留,辭工不干了。據當時聯系活的介紹人講,趙老板太不講信用,給他家干活的這對夫妻,有多年的水田管理經驗,當時口頭約定,每年管吃住倆人的人工費是1.5萬元,可是每到年底,趙老板總是說什么產量低呀,干活窩工啦等各種理由,克扣倆人的工資。付出勞動卻得不到應得的報酬,夫妻倆因此炒了老板的魷魚。如今,趙老板也只能重新張榜招工。
科技保姆受歡迎
    別看杜金玲是個“女長工”,在二十五作業站她的實在能干可是出了名的,她給水田科技示范戶候仰志干水田保姆已經四年了。從春天大棚育苗旱育稀植,到夏季的葉齡跟蹤診斷技術,提起水田管理她頭頭是道。她總是拿雇主的活,當成自己的活一樣忙活張羅。人家候仰志也是打心眼里滿意,他自己工作忙顧不上下地,水田雇人安排農活都是小杜說了算。每到年底,他不僅如數發放工資,還會買點年貨看望一下“女管家”。憑借著以誠相待,彼此雙方確定了穩定的雇傭關系。
不難看出,“水田保姆”市場務工人員素質良莠不齊,農戶與用工之間口頭商議,缺少正式的勞動協議保障。因此,規范水田保姆用工市場,雙方簽定正式的勞務用工合同,加強對“水田保姆”的人才技能培訓,是穩定整個勞務用工市場的當務之急,從而加快墾區糧食生產建設步伐。

 



發表于 @ 2009年03月06日 15:09:00 |點擊數(

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