8月2日，記者從福田雷沃國際重工股份有限公司(以下簡稱福田雷沃重工)獲悉，該公司今年從全國高等院校定向招聘的700余名應屆大學生，已于日前正式向福田雷沃重工報到并辦理完入職手續。加上通過社會渠道招聘的300人，該公司年內人才招聘規模將超過1000人。

　　據悉，這700余名大學生多來自國內知名院校，專業涵蓋機械、管理、信息技術等，碩士及以上學歷人員的比重超過了10%，招聘人員數量和學歷層次均創下福田雷沃重工歷年接收校園人才之**。據了解，這些大學生將會充實到質量、技術、管理等價值鏈各環節，為未來業務發展儲備高素質人才隊伍。

　　除了大規模的校園招聘，為滿足未來戰略業務發展對專家級人才的需求，該公司還加大海外人才的招募力度，成立了歐洲研發中心項目推進辦公室等，派專業組前往意大利、日本等地專門負責挖掘機、拖拉機等業務領域核心研發人才尋聘，為完善歐洲、北京、山東“三位一體”的研發體系吸納了大量的研發、工藝、質量方面的高端人才。

　　同時，為了吸引和留住人才，福田雷沃重工還建立了高科技人才發展基金，積極創新薪酬體系、優化中長期激勵機制，合理調整薪酬結構，搭建配套的全球績效管理體系和崗位測評體系，積極為員工創造“隱性福利”，形成了一套既有一致性又存在差異化的薪酬策略，促進了人才開發。

　　除了加大力度吸納人才，福田雷沃重工還加快內部人才培養體系建設，建立領導力、專業力、國際化三位一體的人才培養中心。2011年福田雷沃重工新成立了山東省研究生聯合培養基地，與山東理工大學等國內院校建立戰略合作，搭建了碩士、本專科、中專技校為一體的立體化教育平臺。

　　內外部人才的開發和培養為福田雷沃重工全球化目標的實現提供了全方位的人力資源支持。福田雷沃重工人力資源總監張茂華說：“人才是推動企業健康發展的力量源泉，是企業的核心競爭力，人才開發是福田雷沃重工未來全球化發展的戰略之舉。此次的人才擴軍是支撐企業未來戰略目標實現的重要一步。”

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