農業機械是實現農業機械化**基本的物質保證，是現代農業的支撐。據調研，今年1—9月全國規模以上農機企業工業增加值率為13%，高于同期機械行業9.9%的增加值率，表現較為突出。值得注意的是，前三季度外商直接投資額增幅高達169.76%，國外農機企業搶灘中國市場的力度繼續加大。

　　今年德國克拉斯公司成功布局中國，至此，全球知名農機大企業都在中國建立了自己的制造基地。日本久保田公司也正式進入了它從未涉足過的玉米聯合收獲機領域，加大在中國的投資。

　　雖然第四季度是農機工業的傳統生產淡季，增速有可能下降，但是分析人士認為今年農機工業有望繼續保持15%以上的增幅。

　　前三季度農機工業主營業務收入利潤率為6.27%，2011年和2012年同期分別為5.96%和6.25%，表明行業在消化用工成本不斷上漲、銷售費用不斷增加等不利因素方面取得了較好的效果。前三個季度，農機行業累計完成固定資產投資1298.7億元，同比增長28.74%，高于全國機械行業17.42%的增幅。

　　從主要農機產品運行來看，拖拉機骨干企業1—9月工業增加值增長26%，比行業平均水平高出13個百分點。骨干企業生產拖拉機187萬臺，同比僅增長3.4%。銷售拖拉機194萬臺，同比增加3.7%，產銷率為103.7%。

　　骨干企業谷物聯合收獲機的產量增幅為26.92%，其中，輪式小麥機增長了41.42%，玉米機增幅38.7%。銷售玉米機33468臺，產銷率89.18%，其中四行玉米機的產銷率為84.56%。骨干企業谷物聯合收獲機1—9月銷售收入同比增加18.25%，利潤同比增加20.79%，高于收入的增幅。

　　1—8月全國規模以上農機企業主營業務收入2232.93億元，增長18.29%，比全國機械行業高7.4個百分點，行業保持平穩增長。1—8月全國規模以上農機企業實現利潤總額140.21億元，同比增長了17.76%。拖拉機、畜牧機械和零部件在子行業中利潤同比增幅排名前三。

　　大多數子行業利潤的增幅均超過收入的增幅，這主要得益于今年機械工業的上游供給價格較低，鋼材、有色金屬、燃料動力等價格下滑較大，緩解了成本上升壓力。同時，企業通過推進精益化生產等管理方式，降低自己的制造、服務和企業管理成本也是重要因素之一。

　　受人民幣的大幅升值、不復存在的低價勞動力等因素影響，農機工業出口增幅放緩，1—8月農機企業累計完成進出口總額78.83億美元，同比增長1.13%，其中出口總額60.99億美元，增幅2.66%。拖拉機出口金額前三的國家依次是埃塞俄比亞、俄羅斯聯邦、阿爾及利亞。聯合收割機出口金額前三的國家依次為越南、韓國、菲律賓。

　　分析人士認為，在國家宏觀經濟形勢低位運行的今年，農機工業能夠保持快速發展有很多的因素，比較突出的因素有四個方面：一是政策拉動效應明顯；二是市場的剛性需求繼續增大；三是投資拉動效應明顯；四是企業產業升級的成效推動了行業持續穩定的發展。

　　農業機械是發展農業生產，解決“三農”問題和建設社會主義新農村必備的裝備，是提高農業生產效率、保障資源充分與有效利用、環境友好與可持續發展的有效工具，對保障國家糧食安全、促進農業增產增效、改變農民增收方式和推動農村發展起著重要作用。因此，在農機工業持續增長的趨勢下，要繼續推進農機發展：

　　一、繼續實施并完善農機具購置補貼政策，發揮補貼制度對促進農機工業新產品研發和生產、銷售的導向作用，充分保障農民權益，促進農機工業健康發展。

　　二、加強投融資環境建設，建立包括政府財政、產業資本、風險資本、金融資本、民營資本的多元化投融資渠道。通過中央資金扶持和地方跟進投資的引導示范，促進產業資本與金融資本對農機工業的支持。對符合產業政策和信貸原則的農機制造企業技術改造、新產品開發和農機流通設施建設，給予信貸支持。中小農機制造企業可享受國家扶持中小企業發展的相關政策。創新型企業試點向農機制造企業傾斜，加大支持力度。

　　三、強化標準化法制化管理，建立健全農機標準化管理體系。加強試驗檢測條件建設，嚴格農機產品的型式試驗和質量檢測。強化質量監督檢測，提高農機產品的標準化水平和質量。

　　四、我國農機制造業人才總量不足，流失比較嚴重，制約了行業的發展。因此把塑造人才、凝聚人才作為產業經濟發展的重要戰略十分必要。首先，以專業人才培養為重點，加強技術創新隊伍的建設。完善培育體系，注重農機基礎教育，學校與企業、科研機構加強合作，聯合培育年富力強、具有創造性的科技人才、管理人才、貿易人才和高級技工、特種技能的帶頭人。注重現有人員的素質培養和技能提升，開展專業培訓、技能培訓、擴展能力培訓，重塑人才。其次，創造良好的聚才環境，完善制度和政策保證，健全激勵機制。完善符合國際慣例和世貿組織規則的人才流動機制，主動吸納、及時重用的人才引進機制，目標明確、綜合激勵的人才培養機制，公平競爭、優勝劣汰的人才使用機制，績效優先、體現價值的人才分配機制，功能齊全、技術先進的人才市場服務體制。