吉峰農機在去年剝離虧損的工程機械板塊之后，今年重回盈利通道，而且開始由內而外的整合，繼對外收購后，公司又在內部實行股權激勵。7月29日晚間，公司發布公告稱，擬實行員工持股計劃，對不超過100名員工進行股權激勵。公司稱，公司董監高以及員工持有公司股票的目的在于建立和完善勞動者與所有者的利益共享機制，改善公司治理水平，提高職工的凝聚力和公司競爭力，促進公司長期、持續、健康發展。

　　28日晚間，吉峰農機發布公司第一期員工持股計劃(草案)。根據草案，參加員工持股計劃的員工總人數不超過100人，具體參加人數根據員工實際繳款情況確定。員工持股計劃擬籌集資金總額上限為5000萬元，以“份”作為認購單位，每份份額為1元。具體金額根據實際出資繳款金額確定，資金來源為員工合法薪酬、自有資金等。

　　出資參加本員工持股計劃的公司及下屬子公司的部分董事、監事、高級管理人員和其他員工不超過100人，其中公司董事、監事、高級管理人員5人，具體為王新明、駱峰、楊志強、劉桂岑、楊元興，分別出資1000萬元、200萬元、150萬元、50萬元和150萬元。

　　8月14日公司將召開2015年第一次臨時股東大會來審議該草案。在員工持股計劃草案獲得股東大會批準后，員工持股計劃將委托興業財富資產管理有限公司管理員工持股計劃的持有人通過興業財富—吉峰1號單一客戶資產管理計劃持有的吉峰農機股票。

　　興業財富—吉峰1號單一客戶資產管理計劃以二級市場購買等法律法規許可的方式取得并持有標的股票。股東大會通過員工持股計劃后6個月內，興業財富—吉峰1號單一客戶資產管理計劃通過二級市場(含大宗交易)購買等法律法規許可的方式取得并持有吉峰農機股票。

　　根據草案，員工持股計劃的存續期為24個月，自股東大會審議通過本員工持股計劃并且員工持股計劃成立之日起算，本員工持股計劃的存續期屆滿后自行終止。

　　與員工持股計劃同時發布的，還有公司的《發行股份及支付現金購買資產報告書(草案)》。吉峰農機擬通過發行股份及支付現金相結合的方式購買吉林康達85%股權及控股子公司寧夏吉峰41%股權。

　　公司擬向特定對象力鼎銀科以不低于7.88元/股的價格發行1887.69萬股購買其持有的吉林康達85%股權；擬向特定對象王宇紅發行396.35萬股加上780.8萬元的現金購買其持有的寧夏吉峰41%股權。

　　將吉林康達收入囊中，一方面是公司向特色農機領域轉型的戰略布局，另一方面也是為了進一步提振業績。根據吉林康達評估值，吉林康達2015年、2016年及2017年凈利潤預測值分別約為2325.27萬元、2358.22萬元、2359.97萬元。

　　此外，寧夏吉峰的業績呈逐漸增加趨勢。公司預估寧夏吉峰2015年、2016年及2017年歸屬于母公司的凈利潤預測值分別約為956.09萬元、978.20萬元、998.43萬元，經交易雙方協商，王宇紅對寧夏吉峰進行業績承諾。

　　2015年是吉峰農機實現扭虧為盈**重要的一年，通過收購這兩家公司，顯然將更有利于公司實現盈利。而且在股權激勵的情況下，也將有助于公司進一步轉型。