從前，瑞典有5個人相約去打獵。他們中有一個牧師、兩個士兵、一個旅店老板、一個農民。一天，他們在深山老林中走了很遠的路仍未找到獵物。就在他們準備休息的時候，牧師用腳無意踢到一簇苔蘚，苔蘚下露出一塊銀色的巖石。獵人們非常高興，因為他們早就聽說這座山蘊藏著豐富的鉛和鋅，若真的發現了鉛礦或鋅礦就等于發現了一筆巨額的財富。

發現了新大陸后，獵人們約法三章：除非5人集體行動，以后任何人都不得單獨到這兒來。7天后銀色礦石的鑒定結果出來了，獵人們發現的確實是一座銀礦。牧師決定把這一信息告知其他4人。但是，當他來到旅店老板家時，卻得知老板已死，原因是老板認為可以發大財了，他今后除喝酒什么事都可以不做，結果喝醉酒從馬車上跌下來摔死了。牧師找到那個農民，農民說：“天哪，這是真的？我以為那是不太可能的事情，所以將我的那份賣給了別人，只換100元呀！”牧師又派人將銀礦的事告訴兩士兵，結果得知一個士兵槍殺了另一士兵，因而坐牢，起因是這個士兵想獨霸銀礦。看到原先的幾個朋友為了銀礦死的死、坐牢的坐牢，其他活著的人也不幸福，牧師決定就讓銀礦埋在山里。

這是一個很久遠的故事，目前世界許多民族都有不同的版本，它的本意是告誡后人不要因為擁有了財富便喪失了做人的本分。

其實，這個故事對現代社會的企業管理者也有啟示意義。試問，當企業獲得了社會賦予的資源，成長了，發財了，之后該怎么做呢？也許所有的企業都會說：不會讓傳說中的瑞典人的故事再發生。但是，現實中有人擁有了“一座宮殿”（財富、資源）后往往會把它變成“一片沙漠”。所以，企業經營者需要經常思考的是如何避免“宮殿”變成“沙漠”的悲劇重演。

米淇林企業設立的內部合伙人制度；杜邦公司依據集體利己主義精神制定的家族后代的任用制度；宗申集團選擇的股權社會化，家族成員職業化的做法；報喜鳥企業的“去家族化生存法則”等，應該算是諸多的企業為擺脫魔咒做出的行之有效的努力。目前全球有為數不少的家族企業，他們為了擺脫了“富不過三代”的魔咒，時刻具有危機意識、努力建設百年企業，因此實現了富過六代。

而要把“沙漠”變成“宮殿”也并非易事，它需要創業者、管理團隊對共同愿景的追求，需要企業全體員工具有創業的精神、堅忍不拔的韌性，需要管理團隊具有優秀的職業品質和超人的管理技能。縱觀取得斐然成就的企業發展史，特別是那些獲得偉大成就的企業的第一代創業者和管理團隊，一般都具有這些魅力。